Nove pessoas, seis marcas e uma aba que se pareciam com todas as outras abas.
A equipe compartilhada poderia produzir para qualquer marca. Lembrando qual marca estavam atualmente conectados, como era a parte que continuava falhando.
Snapshot
- Segmento
- MultimarcaSeis marcas de consumo, um grupo
- Tamanho da equipe
- 159 conteúdo compartilhado + 6 marcas Leads
- Canais
- 246 marcas × 4 plataformas
- Tempo para valorizar
- 3 semanasTodas as seis marcas migraram
Seis espaços de trabalho da marca, uma equipe compartilhada
01 — A situação
Antes
Uma equipe de conteúdo compartilhada é uma idéia eficiente que fica mais difícil de rodar com cada marca que você adicionar a ela.
Nove pessoas produzem para seis marcas. As marcas são genuinamente diferentes: uma venda a compradores comerciais e escritas como esta, uma dirigida a crianças de dezoito anos, um tem um documento de estilo da casa que proíbe os pontos de exclamação e outro abre a maioria dos posts com um. Um escritor poderia tocar quatro dos seis em um só dia.
Segunda-feira de manhã é a reunião de planejamento. Todas as quinze pessoas, noventa minutos, trabalhando em seis calendários em seis planilhas para determinar o que está a ir a onde. A reunião existe porque não há outra superfície em que os planos das seis marcas possam ser vistos de uma só vez.
A publicação passa por um gerenciador de senhas compartilhado segurando vinte e quatro conjuntos de credenciais, com os códigos de dois fatores chegando em um telefone de equipe mantido em uma gaveta. Os ativos vivem em um drive compartilhado organizado por data de tiro, o que significa encontrar a imagem certa para a marca certa é uma questão de lembrar quando foi fotografada.
02 — O atrito
O que estava custando
Tudo funcionou até que alguém estivesse cansado, e depois falhou de uma forma difícil de recuperar.
Três vezes em doze meses, um post escrito para uma marca saiu no canal de uma marca irmã. Todas as instâncias eram o mesmo mecanismo: várias guias de navegador quase idênticas, um escritor que se movia entre as marcas, a focada errada. Cada um excluiu, uma escalada interna e — duas vezes — um cliente percebe primeiro. Uma publicação é excluída em segundos e a captura de tela é mais rápida.
A razão de voz era a versão mais lenta do mesmo problema. Com seis guias de estilo em seis documentos, aplicados da memória por nove pessoas, marcas borradas em direção a uma média da casa. A marca leva gasto uma parte crescente de seu tempo de revisão corrigindo tom em vez de julgar ideias, que é um uso caro da pessoa que é proprietária da marca.
A informação era constituída por seis exportações num só deck, pelo que a questão do nível dos grupos – que marca está a crescer, onde deve ir o horário de produção do próximo quarto — foi respondido mensalmente na melhor das hipóteses e nunca com confiança. E porque os ativos foram arquivados por data de lançamento e não por marca ou uso, um tiro de foto para uma marca e perfeitamente reutilizável por outra só foi encontrado por acaso.
What this was costing
- Erros de publicação multimarca3 em 12 meses
- Reunião de planejamento na segunda-feira90 min × 15 pessoas
- Conjuntos de credenciais em um cofre compartilhado24
- Relatório de GrupoManual, mensal
03 — O que mudou
O workflow retrabalhado
Cada marca tem um limite, e a equipe compartilhada começou a se mover entre marcas deliberadamente em vez de pela guia.
- Salas de trabalho multimarca
Seis espaços de trabalho, cada um com seus próprios assets e fila
Toda marca tem seu próprio espaço: seus próprios canais, sua própria biblioteca de ativos, seu próprio calendário. Mudar de marca é um ato explícito com o nome e a identidade da marca na tela, em vez de clicar em uma aba que se pareça com a última. O erro que tinha acontecido três vezes num ano deixou de ter um mecanismo.
- Predefinições de legenda e título por marca
Regras de voz são exibidas onde a escrita acontece
As regras de cada marca, a proibição de construções e de convenções de formatação estão anexadas ao seu espaço de trabalho, em vez de ficarem num documento que ninguém abre às 16h. As variações de legenda e legenda já são moldadas pela marca que está sendo escrita, então a revisão do líder tem a ver com a ideia em vez de sobre pontuação.
- Workflows de aprovação
Rever as rotas para o lead da marca certo automaticamente
Um post nas rotas do espaço de trabalho de uma marca para sua liderança. Ninguém avança nada e nenhum chumbo tem de descobrir qual dos quarenta lugares é o deles. Os seis líderes deixaram de ser um estrangulamento por serem abordados individualmente e não colectivamente.
- Análise entre plataformas, remontada
Detalhe por marca e uma vista de grupo a partir dos mesmos dados
Cada marca vê os seus próprios canais; o grupo vê os seis lado a lado em definições coerentes. O objectivo original da reunião de segunda-feira – determinar o que está a acontecer – já foi respondido antes de alguém se sentar.
A equipe não aumentou e as marcas não se tornaram mais simples. O trabalho acaba de cessar em função de nove pessoas com seis conjuntos de regras de uma só vez.
04 — Resultados
O que se moveu e por quando
Canais consolidados em áreas de trabalho com escopo
24 soltos6 projetos3 semanas
Erros de publicação multimarca
3 em 12 meses011 meses por data
Reunião de planejamento na segunda-feira
90 minutos25 mina partir da semana 4
Tempo de revisão da bússola gasto em correções de tom
≈45%≈15%por mês 2
Nota honesta sobre o que levou isso
O número de reuniões merece um asterisco. Vinte e cinco minutos são a reunião; a coordenação não desapareceu, deslocou-se para os locais de trabalho onde ocorre assíncronamente e é indubitavelmente mais fácil de ignorar. Duas marcas empurraram para o mês uma que agora viram menos do que outras marcas estavam a fazer — o grupo adicionou uma revisão quinzenalmente transversal para substituir o que a longa reunião de segunda-feira havia fornecido incidentalmente. A figura do erro zero é a durável, porque vem de uma fronteira e não de uma pessoa mais cuidadosa.
Seis marcas, seis vozes, nove pessoas e a única coisa que nos disse em que você estava era um favicon.
05 — O que tirar disto
Lições transferíveis
Useful whether or not you ever open NOWScale — these are the parts that generalise.
Interfaces idênticas causam erros idênticos
Se alternar entre dois contextos parece o mesmo que ficar em um só, as pessoas atravessarão o limite sem perceber. Torne a mudança visualmente inconfundível, ou impossível.
Os guias de estilo falharam no ponto de escrever
Um documento de voz num passeio partilhado é consultado quando alguém é novo e ignorado quando alguém está ocupado. As regras só se mantêm se estiverem presentes na ferramenta neste momento, a frase está escrita.
Rotear revisão para uma pessoa, não para um grupo
Aprovadores em uma única fila significa que seis pessoas estão fazendo o escaneamento de seus próprios itens. Dirija cada item ao seu dono e as mesmas seis pessoas se tornam seis caminhos paralelos em vez de uma disputa.
Veja que uma longa reunião foi distribuída silenciosamente
As reuniões que parecem esbanjadoras carregam frequentemente uma segunda função que ninguém escreveu — aqui era a consciência transfronteiras. Quando encurtamos, verifique o que desapareceu juntamente com os resíduos.